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Individualisierung und Wissensarbeit
Buch
Buch
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Fachbuch
2004

Individualisierung und Wissensarbeit

Individualisierungsprozesse in Unternehmen und ihre Auswirkungen am Beispiel der Personalorganisation

ISBN
EAN
978-3-8244-0783-5
9783824407835
Artikel-Nr.
GPNW3P
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Die sich in Großunternehmen vollziehenden tiefgreifenden Umwälzungen analysiert Sandra M. Green als Individualisierungsprozess auf mehreren Ebenen: der Mikroebene der Wissensarbeit, der Mesoebene der Arbeitsorganisation und der Makroebene der Organisationsstruktur von Unternehmen. Bei der Frage nach den Konsequenzen für das Unternehmen stehen die Themen Unternehmenssteuerung, Kontinuität, Transparenz und Unternehmensgrenzen im Mittelpunkt ihrer Betrachtungen.
Inhaltsverzeichnis
Dimensionen der Individualisierung als Matrize für die Beschreibung der Organisationssituation Personalarbeit als Wissensarbeit - Individualisierung der Organisation und der Leistungen im Personalmanagement Konzepte des Wissensmanagements als eine Reaktion auf Individualisierungsprozesse in Unternehmen Die Erfahrungen in der Personalorganisation der Siemens AG
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Herausgeber/-in
Autorenporträt
Dr. Sandra M. Green promovierte bei Prof. Dr. Richard Münch am Lehrstuhl für Soziologie II der Universität Bamberg. Sie ist als freie Beraterin, Autorin und Dozentin tätig.
Zielgruppe
Research
Leserkritik
Die sich in Grossunternehmen vollziehenden tiefgreifenden Umwälzungen analysiert Sandra M. Green als Individualisierungsprozess auf mehreren Ebenen: der Mikroebene der Wissensarbeit, der Mesoebene der Arbeitsorganisation und der Makroebene der Organisationsstruktur von Unternehmen. Bei der Frage nach den Konsequenzen für das Unternehmen stehen die Themen Unternehmenssteuerung, Kontinuität, Transparenz und Unternehmensgrenzen im Mittelpunkt ihrer Betrachtungen.
Publikation
Deutschland
10.12.2004
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Sprachen
Deutsch
Deutsch
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Softcover
269 Seiten
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