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Buch (Softcover): Fachbuch
Arbeitsrecht
Was Sie über Ihre Rechte und Pflichten wissen sollten
Verlag:
Springer Verlag Unsere-Artikel-Nr.: RRKQ38Z
EAN: 9783409171106
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Beschreibung
Vorwort. - 1. Die Bewerbung. - 1. 1 Die Möglichkeiten der Bewerbung. - 1. 2 Das Anbahnungsverhältnis. - 1. 3 Die Vorstellungskosten. - 1. 4 Einholung von Auskünften und Gutachten. - 1. 5 Das Fragerecht des Arbeitgebers. - 1. 5. 1 Genereller Umfang und Grenzen. - 1. 5. 2 Einzelne Fragen im Personalfragebogen. - 2. Der Abschluß des Arbeitsvertrages. - 2. 1 Das Zustandekommen des Arbeitsvertrages. - 2. 2 Die Arten des Arbeitsvertrages. - 2. 2. 1 Der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit. - 2. 2. 2 Das Probearbeitsverhältnis. - 2. 2. 3 Das Leiharbeitsverhältnis. - 2. 2. 4 Der freie Mitarbeitervertrag. - 2. 2. 5 Das Aushilfsarbeitsverhältnis. - 2. 2. 6 Der Job-Sharing-Arbeitsvertrag. - 2. 3 Der Inhalt des Arbeitsvertrages. - 2. 3. 1 Ihr Arbeitsbereich. - 2. 3. 2 Die Art der Arbeitsleistung. - 2. 3. 3 Die Quantität der Arbeitsleistung. - 2. 3. 4 Der Arbeitsort. - 3. Die Arbeitszeitregelung. - 3. 1 Die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen. - 3. 2 Die Regelungen für Frauen. - 3. 3 Gleitende Arbeitszeit. - 3. 4 Wegezeit. - 3. 5 Überstunden. - 3. 6 Teilzeitarbeit. - 3. 7 Arbeit auf Abruf. - 4. Ihre Nebenpflichten als Sekretärin. - 4. 1 Die allgemeine Treuepflicht. - 4. 2 Anzeigepflichten. - 4. 3 Unterlassen von schädigenden Verhaltensweisen. - 4. 4 Die Verschwiegenheitspflicht. - 4. 5 Das Datengeheimnis (§ 5 BDSG). - 5. Die Nebenpflichten Ihres Arbeitgebers. - 5. 1 Die Fürsorgepflicht. - 5. 1. 1 Allgemeines zur Fürsorgepflicht. - 5. 1. 2 Informationspflichten des Arbeitgebers. - 5. 1. 3 Umfang und Grenzen der Fürsorgepflicht. - 5. 1. 4 Fürsorgepflicht in Gesetzesform. - 5. 1. 5 Fürsorge für Ihr Leben und Ihre Gesundheit (§§ 618 BGB, § 62 HGB). - 5. 1. 6 Fürsorge für eingebrachte Sachen. - 5. 2 Der Grundsatz der Gleichbehandlung. - 5. 2. 1 Die rechtlichen Grundlagen. - 5. 2. 2 Auswirkungen auf die Betriebspraxis. - 6. Die Zahlung der Arbeitsvergütung. - 6. 1 Diearbeitsrechtliche Bedeutung der Vergütung. - 6. 2 Die generelle Höhe des Gehaltes. - 6. 3 Das Gehalt bei einem Tätigkeitswechsel. - 6. 4 Zulagen. - 6. 5 Auszahlung des Arbeitsentgelts. - 6. 6 Steuerrückforderungen. - 6. 7 Vorschuß und Darlehen. - 6. 8 Gehaltsabtretung und Gehaltspfändung. - 6. 8. 1 Gehaltsabtretung. - 6. 8. 2 Gehaltspfändung. - 7. Vergütungsfortzahlung im Fall der Arbeitsunfähigkeit. - 7. 1 Arbeitsunfähigkeit und Krankheit. - 7. 2 Die Grundlagen des Entgeltfortzahlungsanspruchs. - 7. 2. 1 Der Rechtsanspruch. - 7. 2. 2 Die Ursächlichkeit der Arbeitsunfähigkeit. - 7. 2. 3 Der Beginn der erstmaligen Zahlung. - 7. 2. 4 Kein Verschulden der Arbeitsunfähigkeit. - 7. 2. 5 Ihre Anzeige- und Nachweispflichten als Sekretärin. - 7. 2. 6 Das Leistungsverweigerungsrecht Ihres Arbeitgebers. - 7. 2. 7 Dauer und Ende der Gehaltsfortzahlung. - 7. 2. 8 Fortsetzungskrankheiten. - 7. 2. 9 Kur, Heilverfahren und Schonzeiten. - 7. 2. 10 Ihre Mitteilungspflicht als Sekretärin. - 7. 2. 11 Die Höhe des Fortzahlungsgehaltes. - 7. 2. 12 Der Übergang von Forderungen auf Ihren Arbeitgeber. - 8. Gehaltsfortzahlung bei kurzfristiger Arbeitsverhinderung. - 8. 1 Der allgemeine Anspruch. - 8. 2 Die persönliche Leistungsverhinderung. - 8. 2. 1 Begriffsklärung. - 8. 2. 2 Mögliche Beispiele. - 8. 2. 3 Der Sonderfall bei Erkrankung des eigenen Kindes. - 8. 2. 4 Keine Fälle der Gehaltsfortzahlung. - 8. 2. 5 Vorübergehende Leistungsverhinderung. - 8. 2. 6 Rechtsfolgen der Leistungsverhinderung. - 8. 2. 7 Ihre Mitteilungspflicht als Sekretärin. - 9. Ihr Anspruch auf Erholungsurlaub. - 9. 1 Das Wesen des Urlaubsanspruchs. - 9. 2 Rechtsgrundlagen. - 9. 3 Voraussetzungen des Urlaubsanspruchs. - 9. 3. 1 Bestehendes Arbeitsverhältnis. - 9. 3. 2 Wartezeit. - 9. 4 Teilurlaub. - 9. 4. 1 Begriffsklärung. - 9. 4. 2 Anspruch auf Teilurlaub. - 9. 4. 3 Bruchteile von Urlaubstagen. - 9. 4. 4Bedeutung der Samstage. - 9. 5 Das Rückforderungsverbot (§ 5 III BUrlG). - 9. 6 Die Festlegung des Urlaubszeitpunkts. - 9. 6. 1 Urlaubsleitsätze. - 9. 6. 2 Gesamturlaub. - 9. 6. 3 Übertragung des Urlaubs in das nächste Kalenderjahr. - 9. 6. 4 Kein Urlaub im Vorgriff. - 9. 7 Urlaub beim Wechsel des Arbeitgebers. - 9. 7. 1 Bescheinigung nach § 6II BUrlg. - 9. 7. 2 Kein Urlaubsdoppelanspruch. - 9. 8 Vereitelung des Urlaubs. - 9.
Spezifikationen
Sprache
- Deutsch
Autor
- Klaus Rischar
Erscheinungsjahr
- 1993
Erscheinungsland
- Deutschland
Format
- Buch (Softcover)
Anzahl Seiten
- 276