Produkt bewerten
Erhältlich:
Nicht auf Lager
Zustellung: Fr, 06.03.2026
Versand: Kostenlos
-2.8 %
CHF 34.50
CHF 33.54
Beschreibung
Die Besetzung von Führungspositionen gehört ebenso wie die Weiterentwicklung von Führungspersönlichkeiten zu den wichtigsten Aufgaben des Personalwesens. Jede Organisation ist nur so leistungsfähig und erfolgreich wie ihre Führungskräfte. Seit Jahrzehnten beschäftigt sich die Forschung mit Fragen der Diagnostik, die auch für das Personalwesen von großer Relevanz sind. Die hier gewonnenen Erkenntnisse finden jedoch kaum Anwendung in der Praxis. An diesem Punkt setzt dieses Buch an: Die Prinzipien guter Führungskräftediagnostik werden verständlich aus der Forschung abgeleitet und durch zahlreiche Praxisbeispiele erläutert. Das Buch behandelt alle Themen, die aus diagnostischer Sicht für die professionelle Besetzung von Führungspositionen sowie die Entwicklung von Führungskräften von Bedeutung sind: Anforderungsanalyse, Vorauswahl von Bewerbern, Einstellungsinterview, Testverfahren, Assessment Center, Potenzialanalyse, 360°-Beurteilung und Leistungsbeurteilung.
Spezifikationen
Sprache
- Deutsch
Autor
- Uwe P. Kanning
Thema
- Psychologie: Entwicklung, Kriminal- & Forensik
- Betriebswirtschaft: Personalmanagement, HRM
Kollektion
- Kompendien Psychologische Diagnostik
Zielgruppe
- Alle Personen
- die beruflich mit dem Thema Führung zu tun haben oder ein entsprechendes Studium absolvieren
- z. B.: Personaler
- Führungskräfte
- Studierende der (Wirtschafts-)Psychologie
- Betriebswirtschaftslehre und Pädagogik.
Auflage
- 1
Erscheinungsjahr
- 2018
Erscheinungsland
- Deutschland
Format
- Buch (Softcover)
Detailformat
- Softcover
Anzahl Seiten
- 186
