✓ Schweizer Online-Shop
Die Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters

Die Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters

Zur Systematik der Befristungskontrolle am Beispiel der Befristung nach Erreichen des Rentenalters im Spannungsfeld von Unionsrecht und nationalem Rec

von Katja Chandna-Hoppe

Unsere Artikel-Nr.
36533GP
EAN
9783428157020

Beschreibung

Deutsch. Die Arbeit befasst sich mit der arbeits- und sozialrechtlichen Ausgestaltung der Weiterbeschäftigung nach Erreichen des Rentenalters. Aufgrund der zunehmenden Bedeutung der freiwilligen verlängerten Erwerbstätigkeit sind in den letzten Jahren verschiedene gesetzliche Regelungen sowie höchstrichterliche Entscheidungen in diesem Kontext ergangen. Die Arbeit greift diese Entwicklungen auf und untersucht die rechtliche Ausgestaltung der Weiterarbeit grundlegend. Im Zentrum steht die Befristungsregelung für Arbeitnehmer im Rentenalter, die den Ausgangspunkt einer dogmatischen Untersuchung der Systematik des unionsrechtlichen und nationalen Befristungsrechts bildet. Die geltende Regelung wird in systematischer Hinsicht eingeordnet und erstmals auch aus rechtsvergleichender und rechtsökonomischer Perspektive analysiert. Auf Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse plädiert die Autorin für eine differenzierende Ausgestaltung und entwirft Ansätze für eine langfristige Rechtsentwicklung. Englisch. Continued Employment beyond the Retirement Age. The Legal Framework of Fixed-Term Employment Contracts in German and EU Law exemplified by Fixed-Term Employment beyond the Retirement Age This thesis deals with the legislative framework of continued employment beyond the state retirement age. Due to demographic change the voluntary extension of employment has become an increasingly important issue in employment and social security law. In this context the author analyses recent changes in legislation and examines the legal framework of employment beyond the retirement age for the first time from a systematic, comparative and economic perspective.

Spezifikationen

SpracheDeutsch
AutorKatja Chandna-Hoppe
ThemaArbeitsrecht: Diskriminierung & Mobbing
KollektionSchriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
Auflage1
Erscheinungsjahr2019
ErscheinungslandDeutschland
FormatBuch (Softcover)
Anzahl Seiten363

Inhaltsverzeichnis

1. Einführung Ausgangssituation – Forschungsfragen – Gang der Untersuchung 2. Altersgrenzen und die arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit im Rentenalter Altersgrenzen – Ausgestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit – Schlussfolgerungen 3. Einordnung der Befristung im Rentenalter in die Systematik des Befristungsrechts Die richterrechtliche Entwicklung der Befristungskontrolle – Gesetzgebung zum Befristungsrecht – Systematik des Befristungsrechts – Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit den Anforderungen der Befristungsrichtlinie – Implikationen für die nationale Rechtsprechung – Ergebnis 4. Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit dem Gleichbehandlungsrecht Einführung – Entwicklung des Diskriminierungsverbots aufgrund des Alters – Diskriminierung wegen des Alters durch § 41 S. 3 SGB VI – Rechtfertigung der Ungleichbehandlung – Ergebnis 5. Ausgestaltung der Weiterarbeit in anderen europäischen Rechtsordnungen am Beispiel von Großbritannien Einführung – Rechtliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen – Das Verbot der Altersdiskriminierung – Der arbeitsrechtliche Bestandsschutz – Schlussfolgerungen 6. Ökonomische Folgenbewertung Grundlagen der ökonomischen Analyse des Rechts – Relevante ökonomische Folgen der Weiterarbeit im Rentenalter – Folgenermittlung – Folgenbewertung – Ergebnis 7. Vorschläge zur alternativen Ausgestaltung der Weiterarbeit im Rentenalter Kündigungsschutzrecht – Altersgrenzen – Befristungsrecht – Schlussfolgerung 8. Ergebnis und Ausblick 9. Thesen Literatur- und Sachverzeichnis

Leserkritik

»[...] ein aktuelles Thema und — wie ich finde — eine herausragend gute Arbeit. [...] Diese Arbeit sei allen empfohlen, die sich sozialpolitisch und arbeits- und sozialrechtlich der Frage widmen, wie der Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand besser, und das heißt den Lebensmodellen folgend, geregelt werden kann. Die Arbeit macht deutlich, dass - wie auch bei anderen Themen — arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften aufeinander abgestimmt werden müssen.« Prof. Dr. Ralf Kreikebohm, in: Recht der Arbeit, 2/2020 »Die anregende Schrift - eine Dissertation bei Waltermann - enthält die gesamte Palette von Rechtsfragen und Argumenten zu den Grundlagen des Befristungsrechts und zum Recht der Weiterbeschäftigung von Rentnern. Bei allen Fragen aus diesem Bereich ist sie daher unbedingt heranzuziehen.« Prof. Dr. Rolf Wank, in: Vierteljahresschrift für Sozial- und Arbeitsrecht, 2/2020 »Chandna-Hoppe hat mit ihrer höchst lesenswerten Untersuchung der deutschen Befristungsregelung für Beschäftigte im Rentenalter einen inspirierenden Beitrag zur arbeitsrechtlichen Dogmatik einer befristeten Weiterbeschäftigung jenseits der gesetzlichen Rentenaltersgrenze geleistet.[...] Das flüssig geschriebene und sorgfältig redigierte Buch ist eine wahre Funsgrube und sei allen zur Lektüre empfohlen, die sich sozial- und rechtspolitisch mit einer gelingenden Gestaltung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand befassen.« Dr. Eva Maria Hohnerlein, in: Zeitschrift für ausländisches und Internationales Arbeits- und Sozialrecht, 2/2020

Bewertungen

Produkt bewerten

Für dieses Produkt liegt noch keine Bewertung vor. Wenn Sie es gekauft haben, teilen Sie gerne Ihre Erfahrung.

Zahlungsarten

payment-einzahlungsscheinpayment-twintpayment-mastercardpayment-visapost-finance-paypayment-apple-paypayment-google-paysamsung-pay

Rechnung (Einzahlungsschein mit QR-Code), Twint, Kreditkarte, PostFinance, Apple, Google oder Samsung Pay.

Versand

Kostenlos: Schweiz & Liechtenstein

Rückgabe

30 Tage Rückgaberecht

Sie können das Produkt innerhalb von 30 Wochentagen ohne Angabe von Gründen zurücksenden, sofern es unbeschädigt und in der Originalverpackung ist.

Weitere Hinweise finden Sie in unseren AGB unter D.1.