Diversitäts- und Organisationsforschung

Diversität ist zu einem erstrebenswerten Ideal der Spätmoderne geworden. Diesem „Megatrend“ können sich weder Unternehmen noch die Feuerwehr, Universitäten, Gewerkschaften oder Kindertagesstätten entziehen. Es stellt sich allerdings die Frage, was überhaupt unter Diversität verstanden wird und wie es um die Umsetzung steht. Das Handbuch hat zwei Ziele: Erstens vermittelt es einen Überblick über theoretische Positionen zu Diversität in Organisationen und verknüpft dabei Perspektiven der Organisations- und Diversitätsforschung. Zweitens gibt es konkrete Einblicke in die Praxis von Diversität in Organisationen in unterschiedlichsten Feldern - angefangen von der Wirtschaft, über Gesundheit, Bildung, Soziales, Politik, Sicherheit bis hin zu Medien, Religion und Sport. Mit Beiträgen von Maja Apelt - Fabienne Bartsch - Mechthild Bereswill - Astrid Biele Mefebue - Andrea D. Bührmann - Henrik Dosdall - Ricarda Drüeke - Helga Eberherr - Gudrun Ehlert - Sabrina Ellebrecht - Stefanie Ernst - Maria Funder - Maria Gericke - Melanie Groß - Julia Gruhlich - Roswitha Hofmann - Judith Holland - Ilona Horwath - Nina Hossain - Christiane Jüngling - Daniela Klimke - Margreth Lünenborg - Débora Maria Moura Medeiros - Hannah Mormann - Julia Nentwich - Daniela Rastetter - Melanie Roski - Clarissa Rudolph - Esther Ruiz Ben - Bettina Rulofs - Birgit Sauer - Alexandra Scheele - Jasmin Schreyer - Ray Trautwein - Franziska Vogt - Christine Weinbach - Elke Wiechmann - Sylvia M. Wilz - Heidemarie Winkel