Personalgewinnung in der Pflege

Die Einrichtungen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft leiden massiv unter Personalmangel. Umso wichtiger ist es, geeignete Mitarbeiter zu gewinnen. Mit diesem Buch erhalten Sie einen Einblick in zeitgemäße Recruitingmaßnahmen, die Ihnen helfen, junge Leute für einen sozialen Beruf und eine Arbeitsstelle in Ihrer Einrichtung zu begeistern. Aus dem Inhalt:. Neupositionierung als attraktiver Arbeitgeber. Strategien für die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken. Veranstaltungen: vom Schnuppertag bis zur Berufmesse. Arbeits- und Übungsbögen für die praktische Umsetzung, z. B. Entwicklung einer Facebook-Aktion. Maja Roedenbeck Schäfer. leitet bei der Diakonie Deutschland das mehrfach preisgekrönte Projekt „SOZIALE BERUFE kann nicht jeder", eine Web 2. 0-Kampagne zur Nachwuchsgewinnung für die Sozial- und Pflegeberufe, die sich auch in die Offline-Welt hinein fortsetzt. Für ihr Buch „Personalgewinnung in der Pflege" betreibt Maja Roedenbeck Schäfer eine eigene Internetseite: Personalgewinnung-in-der-pflege. de.