Walker Rucksack Cult 26 L, ab 14 Jahre Olive

Freizeitrucksack Cult Cooler Vintage-Look aus hochwertigen Materialien

• Extravagante Formen und Linienführung und präzise Verarbeitung machen aus einem einfachen Rucksack ein zeitloses Fashion Produkt
• Die Tasche besitzt grosses Hauptfach mit gepolstertem Laptopfach (max. 13“)
• Mittleres Fach mit Organizer (Zipptasche, Schlüsselanhänger, Steckfach und Steckplätze für Stifte) und einer Vortasche
• Seitentaschen mit extra Getränkeflaschen-Halter und einen Tragegriff
• Ergonomisch geformte Schulterriemen und reflektierende Elemente
• Die Tasche besteht aus wasserabweisendem Echtleder in der Grösse 34 x 18 x 48 cm (L x B x H) und Volumen von 26 Litern

Bei der Produktion der Schultaschen und Rucksäcke legen wir viel Wert auf laufende Qualitätskontrollen und eine strikte Einhaltung der Verarbeitungskriterien, um ein konstantes, hochwertiges Produkt gewährleisten zu können. Aus diesem Grund halten wir uns an die EU-REACH Standards und verzichten zudem auf die Nutzung von PFC, PVC, uvm.

Hergestellt aus recycelten Flaschen

Nachhaltigkeit ist wichtig! Aus diesem Grund optimieren wir stets alle Produkte. Die Rucksäcke aus der neuen Kollektion haben ab sofort ein recyceltes Innenfutter! Das Material wird aus 100% recycelten PET-Flaschen hergestellt.

Aus recyceltem Material

Bei diesem Produkt und/oder der Verpackung wurde das Gerät, oder Teile davon, aus recycelten Rohstoffen hergestellt. Dieses Verfahren ist umweltschonender, da die Rohstoffe nicht mit hohem Aufwand neu gewonnen werden müssen. Joghurtbecher, Einwegflaschen, Plastikmüll und Folienverpackungen werden durch Recycling in den Kreislauf der Herstellung miteinbezogen.

Amfori BSCI

Die amfori Business Social Compliance Initiative [amfori BSCI, gegründet 2003 als Business Social Compliance Initiative (BSCI)] ist ein Programm des wirtschaftsnahen Verbandes amfori zur Verbesserung der sozialen Standards in einer weltweiten Wertschöpfungskette. Die Organisation mit Sitz in Brüssel bietet Wirtschaftsunternehmen die Übernahme oder Anlehnung an einen Verhaltenskodex an sowie ein systematisches Überwachungs- und Qualifikationssystem. Dieser Kodex beruht auf internationalen Verträgen zum Schutz von Arbeitnehmerrechten, dabei geht es um folgende elf Schlüsselelemente: Managementpraxis, keine bedenkliche Beschäftigung, Arbeitszeit, Vergütung, Kinderarbeit, Zwangsarbeit (einschliesslich Gefangenenarbeit und Zwangsmassnahmen), Versammlungsfreiheit (inklusive Organisationsfreiheit und Tariffreiheit), Diskriminierung (Geschlecht, Rasse, Religion), Arbeitsbedingungen, Gesundheits- und Sozialeinrichtungen, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (Arbeitssicherheit), Aspekte des Umweltschutzes und besonderen Schutz junger Angestellter.